Indien je droomt over een verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die wens, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, zijn gewoon ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood ook niet verdienen door wat te doen wat je echt, zeker waarmaakt
Het is de grootvader met carrièremythen, de overtuiging het je geen 'handige' carrière kan hebben betreffende iets daar waar jouw gepassioneerd over was. Het moet dit ons of het ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het wij het geluk dienen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat je ook niet de kost kunt verdienen door te verrichten waar je aangaande houdt.
Toentertijd je wegens dit in het begin betreffende coaching begon, hoorde je van veel personen het het enorm ingewikkeld zou zijn teneinde de kost te verdienen met het werk. Je heb net besloten teneinde coaches te ontdekken welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt dat je die mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: mits je terugkijkt op jouw leven, waar heb jouw dan nog verdere spijt met? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch herstel ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Het kan zijn ons mythe daar het ook niet dit gehele relaas weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons andere banenmarkt kan zijn. Dit kan zijn ons veranderende economie. Op welke manier wij van job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus de arbeidsmarkt is veranderd, doch het maakt het niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen het moeilijker maakt, is het we langzamer zijn veranderd. Wij hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het oude methodes alsnog steeds ook niet werken, maar ze bestaan gewoon niet zo efficiã«nt.
Dus daag je je uit om eenvoudig te geloven dat dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens ook niet, een aantal over hen vindt baanleads of vormt essentiele verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn daar riskanter vervolgens je bekende achter te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk met jouw eigenheid achterlaten - jouw "ik ben ons advocaat" reactie op dit "wat-doe-je-verrichten?" vraag. Dit betekent misschien dat je jezelf dien bekennen dat jouw ons fout hebt geschapen betreffende ons eerste carrièrekeuze. Ofwel dit kan betekenen het u erkent het u niet absoluut beseft hetgeen een toekomst biedt. En handige mensen weten altijd wat de toekomst biedt, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons plan hebt in feite riskanter kan zijn dan enkel doch doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, kan zijn riskanter vervolgens niet aangaande baan transformeren mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen gaat niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Af en toe is het beschikken over aangaande ons back-upplan de handige en voorzichtige manier aangaande handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien je met één voet naar binnen en één voet naar behalve staat? In mijn expertise sluiten we meestal een deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening met perfect ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Wat als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse kracht staat meteen aan diffuse resultaten. Geef alles wat je hebt aan jouw droom / passie / risico en je hebt een betere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een volmaakte baan wegens een ieder
Op welke manier lang ben je op zoek naar die over jou? Je beseft gewoon, diep aangaande binnen, het daar een ideale baan is die voortreffelijk kan zijn voor je daarbuiten. Het past bij je personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je dit maar uitzoeken. Zolang je weet wat het was.
Kan zijn er een volmaakte baan wegens je? Nee. En op deze plaats is het goede nieuws - er bestaan meer banen dan jouw je kan voorstellen die "perfect" voor je zouden bestaan. De kans kan zijn omvangrijk dat jouw zelfs heel dicht voor ons paar van welke perfecte banen raakt gekomen. Dus wat gebeurde er? En op welke manier herken jouw ons betreffende deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je ooit dit ideale cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel hoofdhaar verjaardag? Indien u daarna het item later zal uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat je dit niet hebt gekocht toentertijd je dit voor dit aanvankelijk zag.
Misschien ben jouw in het verleden ons ideale baan tegengekomen, maar mede de timing heb je een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Of mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op wat anders, het je ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te staan ​​voor dit Vacature Lansingerland verleden, dat jouw niet kan transformeren, beloof jouw om jouw ogen open te houden en bovendien te gluren dan het vanwege de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik het allerbeste doen?" kan zijn een juiste vraag
Het is ons van een meeste gestelde vragen voor het afwegen van een carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Dit leidt jouw zelden naar de antwoorden die jouw zoekt. Dit zal jouw leiden naar jouw overweldigd aanvoelen door opties (vertrouwd klank?), Of dit idee hebben dat jouw moet kiezen wat handig is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u naar antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudig (doch niet eenvoudig !!) Dit is "Wat verlangen is je zeker doen?" Dit is een heel overige belangstelling dan "wat is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: zodra jouw je baan niet leuk vindt, zit je waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, zeker? Ons methode om te zeggen ofwel jouw in een passende carrière zit, is ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Zodra jouw niet content raakt aan je baan, is het vermoedelijk een teken het jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is veelal hetgeen je hoor van nieuwe klanten die besloten beschikken over om betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn over ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons voorbeeld met nep logica. Het niet leuk ontdekken over jouw baan mag je vertellen dat je een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet essentieel dat jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon wegens een verkeerde man of dit verkeerde beurs kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om een bron over ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit buitengewoon moeilijk kan zijn om dit zelf te verrichten (schaamteloze Vacature Ridderkerk plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie nodig
Beseft jij wat je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het horen te leiden, ons op het goede spoor moeten houden en ons horen te opweg helpen progressie te registreren. Maar hetgeen indien jouw daar nauwelijks hebt? Betekent het het je voorbestemd bent teneinde nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van opvatting het zodra ze hoofdhaar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze niet hetgeen het was. Na de client haar focus had verlegd van dit vinden over hoofdhaar missie tot dit leven van hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn ons kleine tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je ontdekken. En in de Vacature Hellevoetsluis tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u een link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te opmaken wat er is? Kijk je tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te zien ofwel er iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Zodra je het doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe aangaande een carrière epiphany.
Je zou houden over, behouden van, behouden over het als de meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, Vacature Rotterdam hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wil zeggen, bereid bestaan om dit voor de hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten met ons is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: als je jouw ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, ingeval slechts dit op een Vacature Noordwijk lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het werkt in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt dat je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken het het vrij gemakkelijk kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet bestaan. Je beseft daar waar je het aan heb: een "hetgeen ingeval" en een lijst met spijt.
Na verloop van tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool gaan.
- Er bestaan je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen met die angsten. Soms blijft de angst voor variatie zijn, doch er ontstaat een groter engagement om te leven dan om een angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw weet dat één of deze mythen jouw tegenhouden, waar wacht je nog op?
